.gif)
Кодекс этики
Миссия ЛПК Континенталь Менеджмент
Наша миссия заключается в том, чтобы стать самой эффективной лесопромышленной компанией в мире, которой сможем гордиться мы и наши дети. Через успех ЛПК КМ к процветанию каждого из нас и общества.
I. ПРЕАМБУЛА
Данный Кодекс Корпоративной Этики применяется к компании «ЛПК Континенталь Менеджмент» и всем юридическим лицам, которые она контролирует. Термин «Компания», использующийся на протяжении всего Кодекса Этики, обозначает каждое юридическое лицо в зависимости от обстоятельств.
Целью данного Кодекса Корпоративной Этики является:
Ø преданность Компании наивысшим стандартам этического поведения;
Ø поощрение этического поведения и наложение санкций на неподобающее поведение в Компании;
Ø развитие культуры этики в Компании, основанной на этих стандартах и поведении, применяемой в равной мере к директорам, руководству и сотрудникам.
Принимая, следуя положениям Кодекса Корпоративной Этики и обновляя его на регулярной основе, наряду с Уставом и регламентами, Компания подтверждает свое желание следовать и способствовать подобающему этическому поведению.
Руководство и сотрудники Компании рассматривают данный Кодекс Корпоративной Этики как свое общее обязательство и берут на себя ответственность за обеспечение неукоснительного соблюдения его сущности и конкретных положений в деятельности Компании. Ни один человек, связанный с Компанией, не может просить сотрудника нарушить закон или пойти против политики и ценностей Компании.
II. ЦЕННОСТИ
В нашей Компании мы особо ценим:
Ø Уважение личных прав и интересов наших сотрудников, требований клиентов и условий сотрудничества, выдвигаемых нашими деловыми партнерами и обществом.
Ø Беспристрастность, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и предоставляющую равные права для профессионального роста.
Ø Честность в отношениях и в предоставлении любой информации, необходимой для нашей работы.
Ø Эффективность как устойчивое достижение максимально возможных результатов во всем, что мы делаем.
Ø Мужество противостоять тому, что неприемлемо, и брать на себя ответственность за последствия своих решений.
Ø Заботу, проявляемую в наших попытках защищать людей от любого вреда или угрозы их жизни и здоровью и охранять окружающую среду.
Ø Доверие сотрудникам, которое позволяет нам делегировать полномочия и ответственность за решения, и способы их исполнения.
Соблюдение наших ценностей позволит нам поддерживать и развивать корпоративную культуру, которая необходима для достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремлениях.
Наши ценности находят свое отражение в наших успехах. Мы не поступаемся нашими ценностями ради получения прибыли. Мы расцениваем наши ценности как связующее звено всех сфер нашей деловой деятельности и аналогичным образом предполагаем то же самое в наших взаимоотношениях с деловыми партнерами.
II. ПРИНЦИПЫ
Этические стандарты Компании сконцентрированы в следующих областях: сотрудники, клиенты, отношения с нашими деловыми партнерами, органами государственной власти, представителями общественности и обществом в целом.
Этические стандарты Компании основаны на:
Ø уважении норм права, законов и иных нормативных актов;
Ø уважении прав человека;
Ø честном и справедливом ведении бизнеса, отказе от взяточничества и коррупции или сходной неприемлемой деловой практики, а также предоставления или принятия подарков и развлечений, в случае если они не подпадают под деловой обычай, не являются
Ø существенными или частыми;
Ø создании взаимной выгоды во всех взаимоотношениях Компании;
Ø построении и стимулировании доверия;
Ø проявлении уважения к сообществу, в котором работает Компания, так же как и к окружающей среде.
А. Отношения между сотрудниками
Компания ценит своих сотрудников, являющихся залогом успеха. Где бы мы ни работали, мы работаем во имя общих результатов:
Ø Мы уважаем личную свободу и права человека, мы предоставляем каждому равные
Ø возможности и не поддерживаем никакие формы дискриминации или притеснения на рабочем месте.
Ø Компания никогда не будет прибегать к использованию детского труда, даже если это законодательно разрешено в месте, где Компания осуществляет свою деятельность.
Ø Мы преданы обращению со всеми нашими сотрудниками с достоинством, доверием и уважением, а также построению долгосрочных отношений на основе закона и уважения прав человека. Мы не допускаем поведения, которое бы рассматривалось большинством людей как оскорбительное или неприемлемое.
Ø Мы приветствуем лидерство как способность принимать решения на всех уровнях. Необходимые полномочия делегируются каждому сотруднику, от которого предполагается принятие личной ответственности за выполнение поставленных задач.
Ø Мы ценим командную работу, где каждый голос будет услышан. Если этого не происходит, у нас есть право обратиться с предложением по улучшению деятельности к любому руководителю Компании.
Ø Мы всегда открыто общаемся и четко выражаем свои мысли. Мы понимаем, насколько важна для нашей работы любая обратная связь. Мы поощряем регулярное общение с сотрудниками в отношении условий труда и других вопросов, которые могут оказать воздействие на их интересы.
Ø Компания и наши сотрудники тесно связаны взаимными обязательствами.
Ø Компания создает условия для профессионального развития своих сотрудников. Профессиональное развитие направлено на повышение качества работы и достижение поставленных целей.
Ø Мы ценим наших сотрудников и вознаграждаем их за работу на основе существующих критериев оценки и за конструктивную и регулярную обратную связь при личных встречах.
Ø Мы ожидаем инициативы и максимального вклада каждого из нас в решение задач, стоящих перед Компанией.
B. Контакты с клиентами, кредиторами, поставщиками и другими представителями общества
Все наши отношения основаны на принципе партнерства и взаимного уважения:
Ø Мы всегда выполняем наши обязательства и ожидаем выполнения обязательств от наших партнеров.
Ø Мы заинтересованы в устойчивом развитии нашего бизнеса и бизнеса наших партнеров.
Ø Мы ищем долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества.
Ø Мы верим, что долгосрочные взаимоотношения с нашими деловыми партнерами, основанные на уважении, доверии, честности и справедливости, первостепенны для нашего успеха.
Ø Мы ориентируемся на потребности клиентов и гарантируем высокое качество нашей продукции и услуг.
Ø Мы высоко ценим нашу репутацию и строго следуем нормам и правилам деловой этики и права.
Ø Мы предполагаем, что наши деловые партнеры, равно как и наши подрядчики и поставщики, также поддерживают высокие стандарты этики.
Ø Мы не принимаем незаконные выплаты ни в какой форме и не применяем неэтичных или несправедливых способов воздействия на наших партнеров или конкурентов.
Ø Мы преданны полному соблюдению законодательства о противодействии легализации незаконно полученных денежных средств и ведем бизнес с уважаемыми поставщиками, деловыми клиентами и другими партнерами, которые занимаются законной деловой деятельностью и чьи финансовые средства исходят из легальных источников.
С. Отношения с органами государственной власти
Мы стремимся к построению и поддержанию устойчивых официальных взаимоотношений с государственными органами в соответствии с законами и иными нормами:
Ø Мы не предпринимаем никаких попыток незаконным способом повлиять на решение государственных органов.
Ø Мы следуем всем законам и требованиям, применяемым к нашей деятельности, в том числе руководящим принципам, и мы верны как букве, так и духу законов и руководящих принципов.
Ø Мы своевременно и полностью платим налоги.
Ø Мы не участвуем в политике ни прямо, ни косвенно.
Ø Никакие корпоративные фонды не могут быть использованы для или в пользу какого-либо комитета, главная цель которого – повлиять на исход референдума или другого голосования избирателей по какому-либо общественному вопросу.
Ø Сотрудники могут принимать участие в политической деятельности по своему усмотрению в свое личное время и за собственный счет. Компания не предоставляет никакого вознаграждения, компенсации или возмещения за эту деятельность или ее издержки ни прямо, ни косвенно.
D. Использование ресурсов
Ресурсы Компании используются для достижения целей наиболее эффективным и рациональным способом:
Ø Мы приветствуем бережное отношение к имуществу и средствам Компании.
Ø Мы никогда не пользуемся своей должностью или положением в Компании и никогда не используем средства, информацию и ресурсы Компании в личных целях.
Ø Мы стремимся рационально использовать наше рабочее время и время наших коллег и партнеров.
Ø Любая информация предоставляется только тем, кому она необходима для работы. Соответственно, информация не предоставляется тем лицам, которым она не предназначена. Все сотрудники ответственны за защиту имущества Компании, включая конфиденциальную, собственную и личную информацию третьей стороны.
Ø Мы дорожим репутацией Компании и считаем ее важным активом, который мы постоянно укрепляем своей работой и поведением.
Е. Охрана здоровья, промышленная безопасность и охрана окружающей среды
Мы ценим человеческую жизнь и здоровье превыше любых экономических результатов и производственных достижений:
Ø Мы делаем все, чтобы добиться полного отсутствия аварий и производственного травматизма.
Ø Оптимизация и совершенствование систем безопасности труда являются одним из ключевых приоритетов Компании. Для достижения этих целей Компания обеспечивает, чтобы:
· каждое должностное лицо, сотрудник, подрядчик, поставщик или консультант понимали свою ответственность за выполнение своей роли и применение своих навыков таким образом, чтобы не ставить под угрозу здоровье и безопасность себя самих и окружающих, а также не приводить к экологическому ущербу;
· всегда были в наличии ресурсы для систематического управления здоровьем, безопасностью и окружающей средой, путем идентификации опасных факторов, анализа рисков и соответствующих мер контроля.
Ø Компания стремится к выполнению всех официально принятых экологических норм и требований и в полной мере осознает необходимость развития производства, безопасного для окружающей среды, и стремится:
· к эффективному использованию природных ресурсов;
· к разработке и применению ресурсосберегающих и безотходных технологий;
· к внедрению современных систем экологического менеджмента и стандартов ИСО на всех предприятиях и заводах Компании.
F. Эффективность и прибыльность
Компания достигнет своей цели только при условии, что каждый сотрудник, от генерального директора до рабочего, будет работать эффективно:
Ø Каждый сотрудник ставит перед собой амбициозные цели и делает все, чтобы их превзойти.
Ø Каждый участвует в определении собственных целей и целей своих подчиненных.
Ø Каждому сотруднику необходимо отчетливо представлять свои цели и их взаимосвязь с целями своего подразделения и Компании.
Ø Мы всегда открыты переменам и новым требованиям внешней среды.
Ø Мы постоянно совершенствуем процессы и методы нашей работы, боремся с необоснованной бюрократией и повышаем производительность и эффективность.
Ø Мы стремимся к последовательности в своих решениях и действиях.
Ø Мы анализируем риски, связанные с нашей деятельностью, и постоянно прилагаем усилия к их минимизации.
Ø Мы принимаем инвестиционные решения только после того, как все данные, расчеты срока окупаемости инвестиций и ожидаемой нормы прибыли будут соответствующим образом проверены и подтверждены.
Ø Мы постоянно ищем и используем возможности оптимизации используемых ресурсов.
Ø Наш выбор поставщиков и подрядчиков всегда строится на альтернативной основе.
Ø Компания постоянно увеличивает прибыль и стоимость своего бизнеса, ориентируясь на выпуск продукции, удовлетворяющей потребности наших клиентов, завоевывая новые рынки, увеличивая производственные мощности, внедряя новые технологии.
Ø Решая сегодняшние задачи, мы всегда учитываем их последствия в долгосрочной перспективе.
G. Конфликт интересов
Менеджеры и сотрудники должны действовать исключительно в интересах Компании и стремиться избегать любого конфликта интересов:
Ø Все менеджеры и сотрудники должны быть независимы от влияния любых сталкивающихся интересов при осуществлении своих обязанностей по отношению к Компании.
Ø От них ожидают ведения дел с поставщиками, клиентами, подрядчиками и всеми другими, кто сотрудничает с Компанией, исходя исключительно из интересов Компании и ее акционеров, без протекции или предпочтения третьих сторон, основанных на личных соображениях сотрудников.
Ø Ни один менеджер или сотрудник не должен добиваться или принимать, прямо или косвенно, какой-либо личный заем или услуги от какого-либо физического или юридического лица, сотрудничающего с Компанией или стремящегося к сотрудничеству, кроме учреждений, предлагающих подобные займы или услуги в ходе своей обычной деятельности.
Ø Менеджеры и сотрудники должны без промедления раскрывать все и любые конфликты интересов своим руководителям.
Ø В случае, когда конфликт интересов избежать невозможно, менеджеры и сотрудники должны информировать руководителей и отстраняться от процесса принятия решения в отношении конфликта интересов.
Ø Требование отсутствия конфликта интересов, которое относится ко всем менеджерам и сотрудникам Компании, простирается также на случаи, в которые вовлечены их близкие родственники. В связи с этим, менеджерам запрещается иметь в непосредственном подчинении близких родственников. Обычно в это понятие включаются супруг, родители, дети, братья и сестры, отчимы и мачехи и другие родственники, проживающие совместно с этим лицом.
IV. ВНЕДРЕНИЕ КОДЕКСА
А. Применение Кодекса
Пожалуйста, присылайте Ваши вопросы, предложения и замечания относительно соблюдения или возможного нарушения правил Кодекса Корпоративной Этики, случившегося на каком-либо предприятии Компании или в офисе, своему непосредственному начальнику или Дирекции по персоналу.
Предполагается, что все должностные лица и сотрудники действуют соответственно и поднимают спорные вопросы этики перед своими руководителями.
Мы гарантируем, что предоставленная Вами информация ни в коем случае не будет использована против Вас.
B. Исполнение положений Кодекса
Каждый несет ответственность за свое этическое поведение. Строгое соблюдение данного Кодекса обязательно для всех сотрудников, вне зависимости от их положения и должности.
Умышленное нарушение либо нарушение по неосторожности, либо невыполнение своих обязанностей и обязательств согласно положениям данного Кодекса Корпоративной Этики рассматривается как серьезный дисциплинарный проступок и может привести к увольнению.
